Menu
De kern van onze dienstverlening is het leveren van tijdelijke inzet bij de overheid. Mensen van CTMH hebben zonder uitzondering ervaring in het werken bij een gemeente, waterschap of provincie. Onze expertise is breed; van Human Resource Management en Sociaal Domein tot Bestuurszaken en Ruimtelijk Domein.
Bij CTMH is het geven van advies aan organisaties vanzelfsprekend. Wij gaan er van uit dat een organisatie zelfbewust is, weet wat ze wil en goede adviseurs in dienst heeft. Dat gaan wij dus niet nog eens dunnetjes overdoen. Wij helpen organisaties met advies op specifieke onderdelen, vaak als afgeleide van onze interimopdrachten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan doorlichting van organisatie, evaluatie van samenwerking en procesbegeleiding.
Wij werken als rechterhand van de opdrachtgever bij het vinden van toppers voor de organisatie. Essentieel in onze aanpak is het doorgronden van de opgave waar een organisatie voor staat. Bij CTMH gaat de mens boven het CV; motivatie, ‘goesting’ en analytisch vermogen zijn elementen waar wij blij van worden.
Een snel veranderende wereld vraagt ook om een andere aanpak van projecten, programma’s en complexe maatschappelijke opgaven. Alle opgaven binnen ons cluster P&P hebben een element gemeenschappelijk; wij werken van A naar B. Tegelijk zijn alle projecten verschillend en dus ook onze aanpak. Wij werken met verschillende vormen van Agile-, en Projectmatig werken.
De kern van onze dienstverlening is het leveren van tijdelijke inzet bij de overheid. Mensen van CTMH hebben zonder uitzondering ervaring in het werken bij een gemeente, waterschap of provincie. Onze expertise is breed; van Human Resource Management en Sociaal Domein tot Bestuurszaken en Ruimtelijk Domein.
Bij CTMH is het geven van advies aan organisaties vanzelfsprekend. Wij gaan er van uit dat een organisatie zelfbewust is, weet wat ze wil en goede adviseurs in dienst heeft. Dat gaan wij dus niet nog eens dunnetjes overdoen. Wij helpen organisaties met advies op specifieke onderdelen, vaak als afgeleide van onze interimopdrachten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan doorlichting van organisatie, evaluatie van samenwerking en procesbegeleiding.
Een snel veranderende wereld vraagt ook om een andere aanpak van projecten, programma's en complexe maatschappelijke opgaven. Alle opgaven binnen ons cluster P&P hebben een element gemeenschappelijk; wij werken van A naar B. Tegelijk zijn alle projecten verschillend en dus ook onze aanpak. Wij werken met verschillende vormen van Agile-, en Projectmatig werken.
Wij werken als rechterhand van de opdrachtgever bij het vinden van toppers voor de organisatie. Essentieel in onze aanpak is het doorgronden van de opgave waar een organisatie voor staat. Bij CTMH gaat de mens boven het CV; motivatie, 'goesting' en analytisch vermogen zijn elementen waar wij blij van worden.
De kern van onze dienstverlening is het leveren van tijdelijke inzet bij de overheid. Mensen van CTMH hebben zonder uitzondering ervaring in het werken bij een gemeente, waterschap of provincie. Onze expertise is breed; van Human Resource Management en Sociaal Domein tot Bestuurszaken en Ruimtelijk Domein.
Bij CTMH is het geven van advies aan organisaties vanzelfsprekend. Wij gaan er van uit dat een organisatie zelfbewust is, weet wat ze wil en goede adviseurs in dienst heeft. Dat gaan wij dus niet nog eens dunnetjes overdoen. Wij helpen organisaties met advies op specifieke onderdelen, vaak als afgeleide van onze interimopdrachten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan doorlichting van organisatie, evaluatie van samenwerking en procesbegeleiding.
Een snel veranderende wereld vraagt ook om een andere aanpak van projecten, programma's en complexe maatschappelijke opgaven. Alle opgaven binnen ons cluster P&P hebben een element gemeenschappelijk; wij werken van A naar B. Tegelijk zijn alle projecten verschillend en dus ook onze aanpak. Wij werken met verschillende vormen van Agile-, en Projectmatig werken.
Wij werken als rechterhand van de opdrachtgever bij het vinden van toppers voor de organisatie. Essentieel in onze aanpak is het doorgronden van de opgave waar een organisatie voor staat. Bij CTMH gaat de mens boven het CV; motivatie, 'goesting' en analytisch vermogen zijn elementen waar wij blij van worden.
Ons ontmoeten? Dat doen we door heel Nederland op inspirerende plekken, maar we werken het liefst bij jou en met jou, de teams en de mensen waar we mee samenwerken.
Deze waarde is de basis van CTMH. Het vereist inzicht, doorzettingsvermogen en lef om ‘de vraag achter de vraag’ te kunnen bereiken. En dit vervolgens te vertalen in een eenvoudig handelingsperspectief.
Het is fijn als er een model is dat inzicht biedt. Nog belangrijker is dat mensen er ook echt mee geholpen zijn. Je kunt het nog zo mooi bedenken, maar als inwoners, bedrijven of medewerkers er niets mee (kunnen) doen, heeft het geen zin.
De enige constante in het leven is verandering. Iedereen weet het, en iedereen schuift het toch liever weer wat voor zich uit. Wij – CTMH – halen de verandering naar ons toe en nemen je mee hoe deze in te zetten.
Het is belangrijk om goede afspraken te maken over ons werk. Nog belangrijker is om echt samen te werken. Kennis te delen, jouw eigen belang transparant te maken en jou en jouw organisatie voorop te zetten.
De samenleving verandert razendsnel. Werken op basis van vertrouwen geeft mensen en organisaties de kracht om vanuit zelfbewustzijn in te spelen op nieuwe ontwikkelingen.
Als opdrachtgever mag je een aantal zaken van ons verwachten. Bij onze aanpak kiezen we altijd jouw visie en jouw context als vertrekpunt. Wij stellen jouw doelen voorop en we stellen de vraag achter de vraag. Wij hebben jarenlang met onze voeten in de klei gestaan. Wij weten dat de praktijk weerbarstiger is dan een theorie(model) of een plan. En juist door onze grote ervaring als medewerker, projectleider, manager en directeur zijn wij in staat om vanuit die ervaren praktijk een opgave, vraagstuk of knelpunt te doorgronden. Wij bieden dan ook niet onze oplossing, wij bieden een aanpak en resultaat die bij jouw organisatie en jouw context passen. Maatwerk dus!
Een offerte met een aanpak op hoofdlijnen omdat het in de praktijk toch vaak anders loopt dan verwacht? Zo is de uitkomst niet concreet gedefinieerd en richt de aandacht zich op de ontwikkeling en de bij de opgave passende oplossing.
Uiteraard garanderen wij in dergelijke trajecten regelmatige en ‘harde’ ijkmomenten ten behoeve van evaluatie en eventuele bijsturing.
Een tevreden opdrachtgever is voor ons essentieel. Wij zorgen ervoor dat we regelmatig bij je toetsen of je tevreden bent, zodat wij, zo nodig, tijdig bij kunnen sturen.
Misschien werk je liever met een offerte met een fixed-price, zodat je als opdrachtgever vooraf bepaalt welk resultaat je verwacht en tegen welke kosten? Zo staat de uitkomst vooraf vast en richt de aandacht zich tijdens het traject op voortgang van de te bereiken en afgesproken deadlines en mijlpalen. Jij bepaalt. En wij zorgen ervoor dat we regelmatig bij je toetsen of je tevreden bent, zodat wij, zo nodig, tijdig bij kunnen sturen. Want een tevreden opdrachtgever is voor ons essentieel.
Voor het zoeken naar de beste kandidaat voor jou en jouw organisatie gebruiken we verschillende methoden. Die methode hangt af van de opdracht en de situatie.
CTMH is zeer thuis in de wereld van werving en selectie en heeft een groot netwerk dat we graag voor jou en jouw organisatie inzetten. Van aanstormende talenten tot gearriveerde (top)managers: jouw opdracht is bij ons in goede handen! Zoek je een nieuwe uitdaging, een andere werkomgeving of denk je aan een carrière-switch? Ook kandidaten zijn bij ons aan het goede adres! Hieronder tref je de actuele vacatures.
We zoeken een kandidaat voor een bijzondere plek in gemeente Blaricum. Heb jij kennis en ervaring? Laat het ons weten.
CTMH is zeer thuis in de wereld van werving en selectie en heeft een groot netwerk dat we graag voor jou en jouw organisatie inzetten. Van aanstormende talenten tot gearriveerde (top)managers: jouw opdracht is bij ons in goede handen! Zoek je een nieuwe uitdaging, een andere werkomgeving of denk je aan een carrière-switch? Ook kandidaten zijn bij ons aan het goede adres! Bekijk de actuele vacatures.
Heb je een vacature en ben je op zoek naar de perfecte, duurzame match voor jouw organisatie? Wil je snel de juiste mensen vinden voor specifieke opgaven op het gebied van beleid, strategie, projecten of management? Dan ben je bij Matchconcept aan het juiste adres!
De afgelopen periode heeft CTMH voor verschillende opdrachtgevers in de publieke sector gewerkt.
Subscribe to receive our latest updates in your inbox!
Anja heeft jarenlange ervaring als manager en directeur bedrijfsvoering en dienstverlening. Ze doorgrondt vraagstukken en knelpunten snel, helpt (interne) processen en mensen verder, maakt ogenschijnlijk complexe zaken eenvoudig en behapbaar.
Ontwikkeling van mens en organisatie staan voorop. Daarbij gaat ze uit van vertrouwen, de ‘geest’ van wet- en regelgeving en van de opgave. Ze onderzoekt de grenzen en stelt altijd de vraag wat die inwoner of die medewerker eraan heeft. Ze brengt ondernemerschap mee, schept waar nodig orde in de chaos en ziet het als een opgave van de publieke sector om gemeenschapsgeld zo effectief mogelijk te besteden. Zakelijk maar zeker ook zorgzaam.
Anja is doelgericht, met oog voor de mens, enthousiast, gedreven met humor en heeft altijd een goed humeur.
Frank is een professional die actief is als projectleider en adviseur op diverse (beleids-)terreinen. Hij is in staat te “schakelen” in een veelal complexe omgeving waarbij hij signaleert, anticipeert, adviseert en innoveert. Met zijn natuurlijke charme is Frank een verbinder; enthousiast en bevlogen. Hij werkt en denkt integraal vanuit het belang van de inwoners, bestuurders en de organisatie. Hij is resultaatgericht waarbij hij de krachtenvelden analyseert, overziet en in scenario’s de mogelijke resultaten inschat.
Peter is een gedreven en enthousiaste professional met jarenlange ervaring als leidinggevende binnen gemeentelijke organisaties. Zijn kracht ligt in zijn vermogen om in dynamische omgevingen te opereren en samen met anderen concrete doelen te realiseren. Als specialist in management heeft hij zich bewezen als een oplossingsgerichte veranderaar, die snel de vinger op de zere plek legt en met pragmatische oplossingen komt. Peter werkt graag samen met diverse teams, waarbij hij zijn expertise inzet voor projectleiding en strategisch advies. Zijn persoonlijke benadering en professionaliteit maken hem een gewaardeerde partner in elke organisatie.
Met zijn passie voor ontwikkeling en verandermanagement weet Peter anderen te inspireren en te motiveren. Hij gelooft in het belang van relatiemanagement en het opbouwen van sterke, vertrouwensvolle relaties. Dit stelt hem in staat om effectief met stakeholders te communiceren en samenwerkingsverbanden te versterken. Peter is altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en duurzame veranderingen te realiseren, waarbij hij zowel oog heeft voor de menselijke kant als de strategische doelstellingen van de organisatie.
Anne heeft jarenlange ervaring in het adviseren en ondersteunen van organisaties bij hun organisatieontwikkeling. Binnen organisaties heeft zij snel zicht op de processen en spelers, weet de essentie te raken, hoofd- en bijzaken te scheiden en draagt vanuit haar rol effectief bij aan de beweging en ontwikkeling die gerealiseerd moet worden.
Dit kan zijn vanuit een rol als regisseur/adviseur organisatieontwikkeling, maar ook als projectleider of secretaris voor een directie/RvB.
Anne zorgt voor rust en overzicht en is vanuit haar praktijkervaring, een uitstekend klankbord én een topper in omdenken en dwarsdenken.
Anne biedt tegenspel, is een kei in organiseren, creatief en vernieuwend, enthousiast en werkt graag in teamverband.
Met een open mindset en een flinke dosis enthousiasme zet Bas zich in als planoloog en projectleider bij diverse ruimtelijke projecten. Hij is professioneel en heeft een oplossingsgerichte aanpak. Hiernaast heeft hij het vermogen om mensen en belangen samen te brengen. Bas luistert, denkt mee en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gehoord worden, met als doel een zo integraal mogelijke afweging te maken. Dankzij zijn ruime ervaring met ruimtelijke procedures en zijn achtergrond als Wabo-casemanager weet hij complexe vraagstukken helder te vertalen naar concrete oplossingen.
Bas is gedreven en altijd bereid om een stap extra te zetten. Hij heeft een behulpzame, geduldige houding en weet ingewikkelde materie begrijpelijk uit te leggen aan zowel initiatiefnemers als bestuurders. Nieuwe uitdagingen ziet hij als kansen om zijn kennis te verdiepen en zijn horizon te verbreden. Of het nu gaat om het begeleiden van een ruimtelijk proces of het leiden van een project, Bas is de ideale samenwerkingspartner voor wie op zoek is naar een betrokken en deskundige professional.
Noa is een junior adviseur die leergierig en flexibel opdrachten oppakt die op haar pad komen. Ze werkt graag in een omgeving waar veel gevraagd wordt en er voldoende dynamiek is. Noa zet graag haar tanden in een uitdaging. Als ‘young professional’ heeft Noa een goed beeld van de nieuwste wetenschappelijke inzichten en is ze in staat deze in te zetten bij een (beleids)opgave of binnen een project. Ze is benaderbaar en vriendelijk, maar ook gericht op het behalen van de gevraagde resultaten.
Noa is breed inzetbaar, bijvoorbeeld voor een rol als (junior)adviseur en/of beleidsmedewerker maar ook binnen projecten is ze prima inzetbaar als onderzoeker, beleidmaker of ondersteuner. Een waardevolle aanvulling voor elk team!
Leonie is leergierig en altijd op zoek naar groei en ontwikkeling. Ze ziet kansenr om de organisatie en haar collega’s naar een hoger niveau te tillen. Met haar open en energieke persoonlijkheid brengt ze mensen samen, inspireert ze teams en zet ze ideeën om in concrete resultaten.
Leonie is veelzijdig en pakt met gemak verschillende uitdagingen binnen HR en recruitment aan. Of het nu gaat om het vinden van de perfecte kandidaat, het verbeteren van HR- processen of het begeleiden van organisatieveranderingen, Leonie staat klaar met een frisse blik en een pragmatische aanpak. Haar doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid maken haar een betrouwbare partner in elke situatie.
Jeroen is geschoold als bedrijfskundige en beschikt over een zeer ruime ervaring in strategische advisering, organisatieanalyse, implementatie van verandertrajecten en leidinggeven aan HRM-afdelingen en – projecten bij (gemeentelijke) overheidsorganisaties.
Opdrachtgevers typeren hem als een evenwichtige, resultaatgerichte doorzetter. Jeroen maakt makkelijk verbinding in alle lagen van de organisatie door middel van een duidelijk verhaal over zijn vak en door transparant te zijn over het doel dat moet worden bereikt. Hij heeft oog voor het geheel en weet toe te voegen wat ontbreekt.
Als organisatieadviseur heeft Jeroen bij diverse organisaties verander-trajecten begeleid vanaf de analyse-fase tot en met de implementatie. Met zijn ervaring als HR-manager en -adviseur kan hij zowel strategisch als ‘hands-on’ van betekenis zijn.
Daan is een academische professional die goed beweegt in complexe omgevingen en gevoelige bestuurlijke dossiers als duurzaamheidsvraagstukken, participatie en de opgaven binnen de Programma’s Landelijk Gebied met plezier oppakt.
Hij weet wat er gevraagd wordt binnen de (lokale) overheid en is een inspirerende adviseur en/of projectleider. Een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid die graag, mét anderen, lastige vraagstukken tot een goed einde brengt. Daan is benaderbaar, legt makkelijk contacten, denkt in oplossingen en is resultaatgericht. Als socioloog kent hij de dynamieken van groepen en maatschappelijke bewegingen. Hij is analytisch sterk en komt snel tot de kern. Hij is bestuurlijk sensitief en beweegt zich goed en natuurlijk in verschillende overleggen en bijeenkomsten.
Daan helpt organisaties graag verder bij ingewikkelde casuïstiek en opgaven maar is ook een adviseur die een positieve ontwikkeling in een organisatie brengt. Met zijn natuurlijke charme creëert hij een omgeving waarin de menselijke en maatschappelijke waarden centraal staan én resultaten worden behaald.
Arthur heeft jarenlange ervaring als manager en directeur op vrijwel alle beleidsterreinen van de publieke sector. Hij is in staat om ingewikkelde onderwerpen als duurzaamheid, energietransitie, ruimtelijke ordening en sociaal domein met veel kennis van zaken te vereenvoudigen en om te zetten in stuurbare en oplosbare vraagstukken.
Hij is zeer goed ingevoerd in technieken als agile, scrum, etc. en vertaalt lastige opgaven in hanteerbare projectplannen en trajecten.
Arthur heeft een onverwoestbaar goed humeur en blijft altijd kalm, ook als het spannend wordt. Hij snapt als geen ander de bestuurlijke opgaven en ontzorgt beleidsbepalers en beleidsbeslissers met zijn gedegen aanpak en kennis.
René is een ervaren en inhoudelijk sterke adviseur, gespecialiseerd in bouwplanbegeleiding en bouwplantoetsing. Hij heeft uitgebreide ervaring in het begeleiden van grote en complexe bouwprojecten, van de eerste aanvraag tot aan de besluitvorming. René’s professionaliteit en brede inzetbaarheid maken hem een waardevolle kracht binnen organisaties.
Met zijn open en benaderbare houding is René niet alleen een betrouwbare gesprekspartner voor collega’s en opdrachtgevers, maar ook een inspirerende coach voor nieuwe medewerkers. Hij weet zijn kennis en ervaring op een toegankelijke manier over te brengen en draagt zo bij aan de ontwikkeling van teams en individuen. René combineert vakinhoudelijke expertise met een menselijke aanpak, wat hem een open, vrolijke en professionale partner maakt voor de betrokken partners.
Met een open en vrolijke instelling weet Frida moeiteloos een positieve sfeer te creëren, waar teamwork en innovatie samenkomen. Haar aanstekelijke energie en oprechte betrokkenheid maken haar niet alleen een fijne collega, maar ook iemand die écht luistert en begrijpt wat nodig is. Of het nu gaat om het aansturen van een project, het ondersteunen van een team of het oplossen van complexe vraagstukken, Frida zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en samenwerkt richting een gemeenschappelijk doel.
Als doorzetter met een scherp oog voor resultaat zet Frida zich met volle overtuiging in voor iedere uitdaging. Haar gestructureerde aanpak en oplossingsgerichte mindset maken haar dé persoon om overzicht te bewaren en knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Of het nu gaat om strategisch management, onderzoek of advisering Frida staat klaar om met u mee te denken en uw doelen werkelijkheid te maken.
Simone is een professional die processen makkelijker, overzichtelijker en inzichtelijk maakt. Als officemanager/ ondersteuner zorgt ze ervoor dat zaken op orde zijn en dat iedereen zijn werk kan doen. Ze is breed georiënteerd en een (complexe)financiële administratie, salarisadministratie of de (digitale)inrichting van een projectorganisatie is bij haar in goede handen. Ze ziet wat er nodig is en denkt actief mee.
Als ondersteuner is ze breed inzetbaar op bestuur/ directie en managementniveau. Simone is een vrolijke, benaderbare en pro-actieve collega die van aanpakken weet. Ze kijkt vooruit, ontzorgt en denkt mee en hiermee een rots in de branding voor management en programma- en projectleiders.
Sybrenne is een energieke en open professional die bekendstaat om haar doortastende aanpak. Ze combineert een positieve houding met een flinke dosis doorzettingsvermogen, waardoor ze een betrouwbare en inspirerende collega is. Haar objectieve blik en resultaatgerichte manier van werken maken haar tot een gewaardeerd klankbord binnen elk team. Of het nu gaat om een complex project of het opzetten van nieuwe structuren, Sybrenne weet met haar heldere communicatie en enthousiasme mensen te verbinden en projecten vooruit te helpen.
Met haar achtergrond in bouwkunde en ruime ervaring als beleidsmedewerker binnen het fysieke domein, is Sybrenne gewend om te opereren in dynamische en veeleisende omgevingen. Ze voelt zich thuis in ingewikkelde projecten waarbij creativiteit en strategisch denken nodig zijn. Haar pragmatische instelling en focus op concrete resultaten maken haar een aanwinst voor elke organisatie.
Iman zijn centrale drijfveer is het leveren van een waardevolle bijdrage aan de maatschappij, door het hebben van zowel een procesbegeleidende als een beleidsontwikkelende rol. Iman is gericht op professionaliteit en deskundigheidsverwerving.
Zijn kerncompetentie is dat hij goed is in het verbinden van mensen (het aangaan van relaties) en dat koppelt aan een sterk analytisch- en organiserend vermogen door o.a. het werken in teamverband en het aandragen van oplossingen.
Iman is analytisch sterk en werkt doel- en resultaatgericht met een hoge taakopvatting. Heeft een focus op hoofdlijnen met oog voor de belangrijke details en lost complexe en lastige zaken op. Onder hectische omstandigheden blijft Iman rustig en houdt hij overzicht. Iman is in staat om verbindingen te leggen en is vaardig in het beheren van in- en externe netwerken. Iman komt het beste tot zijn recht als (directie)secretaris, netwerk- of ketenregisseur in een functie met maatschappelijke impact, waarbij een diversiteit aan organisaties betrokken zijn. In een woord: drijvende kracht
Anton is een enthousiaste professional met een talent voor het samenbrengen van mensen en ideeën. Zijn positieve energie en toegankelijke houding maken hem een natuurlijke teamplayer, die makkelijk schakelt tussen verschillende partijen en belangen. Met een scherp oog voor detail en een luisterend oor weet hij snel vertrouwen op te bouwen en tot de kern van een uitdaging door te dringen. Anton heeft een oplossingsgerichte aanpak en vermogen om complexe vraagstukken met een frisse blik en daadkracht aan te pakken.
Met jarenlange ervaring in gemeenteland heeft Anton bewezen een waardevolle sparringpartner en adviseur te zijn, zowel binnen bouwprojecten als bij strategische vraagstukken. Hij combineert zijn vakkennis met een sterke focus op samenwerking, waardoor hij niet alleen resultaten behaalt, maar ook duurzame verbindingen legt. Of het nu gaat om de rol van casemanager of adviseur, Anton is inzetbaar als een daadkrachtige professional die denkt in mogelijkheden en zich altijd richt op het gezamenlijke succes.
Femke is al jaren werkzaam binnen het publieke domein en is zeer ervaren in het adviseren en ondersteunen van organisaties. Femke zorgt voor beweging en verbinding. Dit doet ze met een frisse en open blik. Ze is een verbinder, een bruggenbouwer, resultaat gericht, een prettige, enthousiaste collega en een waardevolle aanvulling voor elke organisatie. In opdrachten is ze in staat om processen, mensen en randvoorwaarden snel in beeld te krijgen en dan op basis van de opdracht tot vervolgstappen te komen. Hierbij maakt ze makkelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken. Ze is effectief in haar rol en brengt een positieve sfeer en ontwikkeling in haar directe omgeving.
Femke is inzetbaar als (interim)manager, projectleider of onderzoeker/ adviseur. Ze is (bestuurlijk)sensitief en heeft oog voor de mens, hierbij verliest ze de opgave of de maatschappelijke opdracht niet uit het oog.
Pio is een proactieve adviseur met een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen. Pio heeft een brede blik en is ervaren in het publieke- en private domein. Hij heeft ruime ervaring in strategische advisering en weet hoe je managementlagen effectief ondersteunt. Dit doet hij op een natuurlijke manier en hij kan dit als manager, projectleider en/of adviseur. Hij is oplossingsgericht en schakelt moeiteloos wanneer de situatie daarom vraagt. Pio is inzetbaar als manager, teamleider, projectleider en begeleider. Zijn primaire ervaring ligt in de bedrijfsvoering maar ook op het ruimtelijk speelveld kent hij de uitdagingen en is hij direct van meerwaarde.
Pio heeft een spontane en open persoonlijkheid, waardoor hij gemakkelijk contact legt met iedereen binnen en buiten de organisatie. Hij weet anderen te motiveren en samen te werken aan het realiseren van organisatiedoelen. Hij is er altijd op gericht mensen te inspireren en te ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast is Pio benaderbaar, vrolijk en een aanvulling voor je organisatie.
Wim heeft jarenlange ervaring als manager en gemeentesecretaris bij kleine, middelgrote en grote gemeenten. Hij helpt je verder bij complexe (bestuurlijke) vraagstukken en is een rots in de branding bij de begeleiding van colleges van B&W, directie- en managementteams.
Zijn onverstoorbare kalmte en bestuurlijke sensitiviteit heeft al heel wat colleges (en directieteams) heelhuids door politiek onrustige situaties geloodst.
Hij pakt graag samen met zijn omgeving een opdracht op waarbij hij snel, adequaat en praktisch tot oplossingen komt.
Wim is een bouwer, rolvast en vol energie. Hij brengt balans tussen de (complexe) opgave en de menselijke maat. Vrolijk, open, relativerend en altijd op zoek naar resultaat en plezier.
Leo brengt jarenlange ervaring mee en levert kwaliteit in alles wat hij doet. Met zijn stressbestendige en kalme houding houdt hij overzicht en zorgt hij dat teams en/of projecten soepel verlopen, ook onder druk. Zijn kennis met veiligheid, vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) combineert hij met een professionele aanpak, waardoor hij zowel strategische als operationele uitdagingen met vertrouwen en precisie aanpakt.
Leo is gedreven om processen te optimaliseren en mensen te inspireren. Zijn heldere communicatie en resultaatgerichte instelling maken hem een betrouwbare kracht in het begeleiden van teams en organisaties. Of het nu gaat om management, advies of het vormgeven van opleidingsprogramma’s, Leo zorgt voor concrete resultaten en duurzame verbeteringen.
Marleen is een ervaren programma- en projectmanager, gespecialiseerd in het oplossen van ingewikkelde en hoge druk/hoge snelheid problemen. Met haar analytische ingesteldheid en pragmatische aanpak leidt Marleen een programma(team) richting duidelijke doelstellingen en significante resultaten. Marleen houdt ervan om te organiseren en structuur te brengen in chaotische of nieuwe situaties, omdat zij informatie snel verwerkt en uitdagingen omzet in structurele en duurzame oplossingen.
Betekenisvol werk is waar zij ’s haar bed voor uitkomt, omdat zij lokaal of op grotere schaal een bijdrage kan leveren aan het de realisatie van de doelen. Ze is serieus over de manier waarop samenwerken in een team hoort en toegewijd om energie te steken in de mensen en organisaties waarmee zij werkt. Marleen gaat uitdagingen niet uit de weg, is prettig in de omgang en een vrolijke en opgewekte collega.
Manouk is een gedreven en enthousiaste professional die zich met passie richt op het oplossen van complexe vraagstukken in het ruimtelijk domein. Haar leergierige en optimistische houding stellen haar in staat om met plezier en vol inzet iedere uitdaging aan te gaan. Ze is een echte verbinder, die met haar energieke en vrolijke persoonlijkheid een positieve bijdrage levert aan elke organisatie.
Manouk is bestuurlijk sensitief en resultaatgericht, wat haar in staat stelt om snel hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en zo een helder speelveld te creëren voor de verdere stappen in projecten.
Met haar zorgvuldige en actieve aanpak maakt ze zich iedere opdracht eigen en zorgt ze voor een gedegen uitvoering van de taak. Manouk is inzetbaar in diverse rollen, zoals projectleider, beleidsmedewerker, onderzoeker of adviseur. Haar oplossingsgerichte en professionele werkwijze maakt haar een waardevolle aanvulling voor elk team. Door haar ervaring en expertise is ze in staat om projecten tot een succes te brengen, altijd met het eindresultaat voor ogen.
Suzanne weet wat er gevraagd wordt binnen de (lokale)overheid. Als jurist heeft ze een sterk gevoel voor processen en is ze in staat om richting te geven aan opgaven. Ze heeft jarenlange ervaring als manager en adviseur. Ze geeft makkelijk leiding en sturing aan (complexe)opgaven en teams.
Suzanne is een benaderbaar en werkt graag samen met haar omgeving om resultaten te behalen. Ze maakt snelle analyses en laat in de oplossing en uitvoering ruimte voor haar samenwerkingspartners. Suzanne is in staat om verbinding te brengen en schept waar nodig orde in de chaos.
Debbie is een ervaren professional met ruime ervaring in het fysieke domein, waarbij zij haar uitgebreide kennis heeft toegepast bij diverse gemeenten. Haar expertise ligt in het analyseren van complexe vraagstukken op strategisch niveau, waarbij ze altijd de focus legt op het vinden van concrete, haalbare en doordachte oplossingen. Haar praktische benadering maakt haar een betrouwbare partner voor het oplossen van uiteenlopende uitdagingen binnen het fysieke domein.
Als resultaatgerichte projectleider heeft Debbie bewezen met succes diverse projecten te leiden, waarbij ze transparantie en een duidelijke communicatie hoog in het vaandel draagt. Haar professionele ervaring stelt haar in staat om snel in te spelen op veranderende omstandigheden en altijd met een scherp oog voor het behalen van de gestelde doelstellingen.
